Um grupo de funcionários da Apple processou a empresa em 2013 por não pagar pelo tempo que levava para revistar suas bolsas durante os turnos ou quando saíam do trabalho, o que levava de cinco a 20 minutos. Eles alegaram que a Apple estava violando a lei da Califórnia ao fazê-lo. A Apple disse que as verificações de bolas eram necessárias para garantir que os trabalhadores não saíssem com mercadorias roubadas ou segredos comerciais e tentou argumentar no tribunal que aqueles que não gostassem da política simplesmente não poderiam levar suas bolsas ou seus iPhones para o trabalho. A empresa parou de revistar as malas dos funcionários em 2015.
O processo de longa data que a Apple enfrentou por causa de buscas fora do horário de trabalho de seus funcionários na Califórnia está quase no fim. Embora sua audiência final de aprovação não ocorra até julho, a gigante da tecnologia detalhou os termos do acordo de US$ 29,9 milhões com o qual concordou e forneceu aos reclamantes (e a todos os outros) acesso a documentos relacionados ao caso em seu site jurídico. A lista de documentos inclui tudo, desde a reclamação original da ação coletiva até avisos do acordo para diferentes tipos de membros da classe. Também inclui informações sobre como entrar em contato com o administrador de liquidação.
Um tribunal distrital rejeitou o processo, ele foi para a Suprema Corte da Califórnia em apelação, onde o juiz ficou do lado dos reclamantes. Conforme revelado anteriormente em um processo judicial, o processo abrange 14.683 trabalhadores em 52 Apple Stores na Califórnia que foram submetidos a cheques de bagagem de 25 de julho de 2009 a 10 de agosto de 2015. Cada um deles receberá US$ 1.286 do valor do acordo.
